O avanço tecnológico é rápido. Se os profissionais não buscarem atualizações constantes, o gap vai ficar cada vez maior.
Dessa ideia, entende-se o conceito de lifelong learning.
Para trabalhar com tecnologia, não basta mais ter um diploma de uma grande universidade, seja de graduação ou pós-graduação. Novas tecnologias e metodologias de trabalho surgem diariamente. Por essa razão, o aprendizado constante e a disposição para quebrar paradigmas, caso seja necessário, são fundamentais.
O Lifelong learning, ou formação profissional continuada, ganhou ainda mais relevância no mundo corporativo por causa da pandemia da Covid-19. A transformação digital, que já caminhava a passos largos, sofreu uma aceleração enorme e novas tecnologias foram criadas ou evoluíram para atender às novas demandas.
O COO da Truppe!, Carlos Augusto Carvalho, afirma: “Neste momento pelo qual estamos passando, algumas funções vão desaparecer e novas vão surgir. O profissional deve expandir seu conhecimento, experimentar o novo e sempre estar aberto a aprender.
A mentalidade de crescimento é fator-chave para que uma pessoa se torne um lifelong learner. Quem decide ser um profissional de formação constante não se acomoda. Pelo contrário, entende que entrar em novos desafios é uma oportunidade de crescimento.
O aprendizado neste nível não se restringe a conhecimentos técnicos. As habilidades comportamentais seguem no topo da lista para o profissional que deseja entrar em uma grande empresa ou empreender em seus próprios projetos.
“Todos têm como aprender em diversas plataformas. Cursos de curta e longa duração, palestras, programas, documentários, livros, lives, podcasts. O conhecimento não está mais apenas em uma sala de aula formal. Fazer cursos presenciais é excelente, mas essa não é a única opção”, diz Carlos Augusto.
Por mais que a decisão de adotar o lifelong learning seja de cada profissional, as empresas também podem exercer um papel importante na formação de seus colaboradores.
Nesta perspectiva, Renata von Ancken, CBO da Truppe! afirma: “As corporações são peça fundamental para incentivar a formação continuada de seus profissionais. Embora o desenvolvimento seja uma responsabilidade individual, as empresas podem ajudar e fornecer meios para que o desejo por aprendizado chegue a seus colaboradores.”
Profissionais qualificados têm mais chance de sucesso e de fazer a diferença na vida das pessoas. Se a tecnologia evolui todos os dias, você pode fazer o mesmo se tiver uma mentalidade de crescimento. Cuide de sua formação e seja um lifelong learner!
