Mais de 70% dos profissionais com mais de 40 anos disseram que já sofreram preconceito no mercado de trabalho por causa da idade. É o que revela uma pesquisa feita pelo InfoJobs com 4.588 profissionais, em abril.
Outro dado interessante é que para 78,5% dos entrevistados, as pessoas com mais de 40 anos não têm as mesmas chances quando comparadas aos mais jovens. Veja mais dados da pesquisa:
- 27,1% entendem que é preciso estar atualizado para competir com as novas gerações;
- 68,4% afirmam que atualização não é suficiente para garantir um emprego;
- 61,1% dizem que o principal desafio profissional é a falta de oportunidade de trabalho.
Quando os entrevistados foram perguntados sobre o que falta para as empresas contratarem profissionais com mais de 40 anos, as respostas foram:
- 56,2% entendem que falta o reconhecimento do potencial das contratações;
- 30,4% dizem que é necessário romper com preconceitos internos.
Mesmo com esse cenário, 99,2% dos entrevistados que são líderes acreditam que profissionais com mais de 40 anos agregam no ambiente de trabalho.
E como as contratações acontecem na área de Tecnologia? Esse preconceito identificado pela pesquisa também se aplica com profissionais de TI?
Carlos Augusto Carvalho e Renata Von Anckën, COO e CBO da Truppe!, analisaram esse cenário.
1. A área de TI sempre contou com profissionais acima de 40 anos?
R: Sim, pois esses profissionais são muito experientes na área e já foram experimentados em diversos projetos, implementações, migrações e situações cotidianas de tecnologia. Eles conhecem muito bem de ferramentas, linguagens, metodologias e frameworks tanto da atualidade como de versões mais antigas. Isso facilita no processo de migração e atualização tecnológica. Alguns exemplos típicos são os profissionais de desenvolvimento que trabalharam nas décadas de 1990 e 2000 com a linguagem Visual Basic e hoje participam de migrações para linguagens atuais como DotNet, Java, NodeJs entre outras.
2. Quais características um profissional de TI acima de 40 anos precisa ter para ser mais interessante em relação aos mais jovens?
R: Esses profissionais conseguem chegar “jogando” quando participam de projetos de migração e já têm a resiliência desenvolvida para atender as mudanças e pressões de projetos complexos. Isso não quer dizer que os profissionais abaixo dos 40 anos são incapazes de executar as mesmas atividades. O diferencial está basicamente na experiência e na quantidade de projetos para os quais os profissionais já se submeteram.
3. Pensando em inovação constante, os mais jovens não são os mais “antenados”?
R: Se formos pensar nas pessoas de modo geral, os mais jovens sempre são mais antenados que os mais velhos. Porém, os profissionais de TI de todas as idades são “obrigados” a ficarem mais antenados e conectados, pois a tecnologia está em constante evolução. Se fizermos um paralelo com outras áreas, como direito e economia, vemos que os conceitos, técnicas e práticas não mudaram tanto num curto intervalo de tempo. Se um profissional de tecnologia não se atualizar sempre, fica obsoleto e isso não está relacionado apenas com a idade.
4. Com as habilidades socioemocionais em alta, os profissionais mais velhos se mostram mais preparados?
R: Profissionais de TI acima de 40 anos já foram experimentados em diversas situações e, por isso, desenvolveram resiliência para lidar com os problemas e a constante pressão do dia a dia das empresas, como prazos apertados dos projetos, equipamentos e serviços que ficam fora do ar, manutenção nos ambientes operacionais e as demandas de correção que são sempre urgentes e podem parar totalmente uma empresa.
