Como dar “match” entre pessoas e empresas?

Salário, benefícios, horário flexível, possibilidade de home office ou plano de carreira: o que os talentos do mercado de trabalho esperam encontrar ao escolher empresas para disputar uma vaga?

Em uma pesquisa divulgada pelo Estadão, quase 400 profissionais responderam o que faz uma empresa ser considerada como o “lugar dos sonhos” para se trabalhar.

Cada participante podia escolher até duas opções. Veja os resultados:

  • 69% desejam horário flexível e o home office;
  • 36% querem salário acima da média do mercado;
  • 36%, buscam na empresa o compromisso com diversidade, sustentabilidade e outros propósitos da marca;
  • 18% querem a participação nos lucros;
  • 15% buscam os bônus por performance.

É interessante notar que o home office e o trabalho flexível são apontados como prioridade para todos os grupos de idade, principalmente nas faixas entre 18 e 23 anos e entre 35 e 40 anos.

Em relação ao salário mais alto do que a média do mercado, a faixa etária que apontou essa preferência em maior número foi a entre 24 e 29 anos.

Pelo lado das empresas, que querem atrair e reter os melhores talentos, há um empenho importante em oferecer benefícios competitivos. Na lista, aparece até auxílio para fertilização e adoção de crianças.

No entanto, a questão mais indicada pelas empresas é entender quais são os candidatos que se encaixam no DNA da corporação. É o que se chama atualmente de “match ou fit cultural”.

Então, esteja você do lado da empresa ou do candidato, busque identificação e propósito para que os resultados positivos sejam uma constante em sua vida profissional.

Redação Truppe!

Compartilhe esse Post:

Confira também:

Pular para o conteúdo